Det objektiva uppsägningen är att anställningsförhållandet upphör genom arbetsgivarens ensidiga beslut av skäl som bedöms i arbetsrätten som är relaterade till företagets verksamhet.
Detta uppsägning, i motsats till vad som händer med disciplinärt uppsägning, är inte baserat på arbetarens vilja att fallera. Men vad som motiverar detta avskedande är objektiva orsaker. Det vill säga orsaker utanför arbetarens kontroll.
Orsaker som leder till objektiv uppsägning
Orsakerna som stöder den objektiva uppsägningen kan delas in i två grupper:
- Å ena sidan är orsakerna som arbetsgivarens beslut bygger på arbetstagarens brister:
- Inkompetens: Denna oförmåga är en övergripande sak för arbetaren som får honom att göra sitt jobb dåligt. Det är inte ett beslut från arbetaren, utan snarare att de inte har de nödvändiga färdigheterna för att utföra sitt arbete effektivt. Det finns två undantag:
- När arbetslösheten kände till denna olämplighet innan han anställde honom.
- När arbetaren hade genomgått en provperiod och arbetsgivaren hade anställt honom och därmed godkänt sin kvalifikation för jobbet.
- Brist på anpassning till arbete: Orsaken beror mer på bristen på anpassning av tekniska ändringar. Dessa ändringar gör att arbetaren inte kan ta dessa nya funktioner. Detta förutsätter en oförmåga hos arbetaren som överträffas av ändringarna. För att skydda arbetstagaren från en fri uppsägning fastställs dock krav på att arbetsgivaren ska mynta upp denna orsak till uppsägning:
- Ändringarna måste relateras till införandet av ny teknik och arbetstagaren kan inte anpassa sig.
- Ändringarna måste vara väsentliga för den jobbet.
- Det måste finnas en tidsfrist för att kräva anpassning av arbetaren utan att kunna kräva en omedelbar anpassning.
- Arbetsgivaren måste utbilda arbetstagaren i denna nya modifiering av sitt arbete för att gynna hans möjliga anpassning.
- Inkompetens: Denna oförmåga är en övergripande sak för arbetaren som får honom att göra sitt jobb dåligt. Det är inte ett beslut från arbetaren, utan snarare att de inte har de nödvändiga färdigheterna för att utföra sitt arbete effektivt. Det finns två undantag:
- Å andra sidan är orsakerna som arbetsgivarens beslut bygger på företagets allmänna situation:
- Ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktiva orsaker, så kallade ETOP-orsaker: Dessa orsaker orsakar en minskning av arbets- och anställningsbehov från företaget, vilket gör vissa jobb dispensabla.
- Brist på budgetanslag: Detta antar företagets brist på inkomst eller ekonomiska medel som gör det omöjligt att stödja utbetalning av lön eller lön till en arbetare.
Krav för att genomföra en objektiv uppsägning
Denna uppsägning kräver att vissa krav uppfylls:
- Arbetsgivaren måste ge arbetstagaren ett uppsägningsbrev som anger datum för mottagande, motsvarande ersättning och de händelser som orsakar uppsägning.
- Arbetsgivaren måste meddela arbetstagaren om uppsägningen minst 15 dagar i förväg.
- När uppsägningen orsakas av ETOP-orsaker, måste man, förutom att meddela den berörda arbetaren själv, även den juridiska representanten för arbetarna informeras.
Om dessa krav inte uppfylls kommer uppsägningen att klassificeras som otillåtlig.
Skillnader med disciplinära uppsägningar
De väsentliga skillnaderna med disciplinärt uppsägning är två:
- Disciplinär uppsägning orsakas av orsaker som kan hänföras till arbetaren.
- Vid disciplinär uppsägning har arbetstagaren ingen rätt till ersättning.
Förfarande vid oenighet med objektivt uppsägning
Denna typ av uppsägning leder vanligtvis till en oenighet hos arbetstagaren om det beslut som fattats av arbetsgivaren. Vilket ger dig rätt att överklaga detta beslut inför arbetsrätten så att domstolen kan diktera om det finns orättvist uppsägning.
Som en förutsättning är det obligatoriskt att försöka en förlikning med företaget. Innan du gör anspråk på uppsägning måste du därför försöka nå en överenskommelse med företaget. Om detta inte görs kommer kravet inte att accepteras för behandling.
Detta är ett unikt kännetecken för uppsägningsförfarandet i spansk lagstiftning som skiljer det från någon annan jurisdiktion: administrativ, civil, brottslig, etc.
Domaren kan klassificera denna uppsägning som:
- Felaktigt på så sätt tillfredsställa arbetstagarens påståenden: Konsekvenserna blir att arbetsgivaren bestämmer om han vill återställa arbetstagaren eller ersätta honom.
- Från att ge skälet till arbetsgivaren.
- Null, vilket skulle innebära att denna uppsägning aldrig existerade eftersom den är ogiltig från födseln. Konsekvenserna av detta ogiltiga uppsägning är att arbetaren omedelbart återinförs.