Affärsledarskap är en egenskap som en person som ansvarar för ett företag har och som tillåter honom att påverka beteendet, liksom andras beslutsfattande.
Företagshantering kräver mycket mer än traditionella inslag; planera, organisera, styra och kontrollera. Det kräver också talang från ansvariga för människor, liksom affärsprocesser.
I den meningen framstår företagsledningen som en uppsättning färdigheter som kontinuerligt kan utvecklas om de kombineras; personliga, tekniska och sociala färdigheter.
Kännetecken för företagsledning
Bland komponenterna eller färdigheterna hos en ledare i näringslivet kan vi lyfta fram tre:
- Personliga skickligheter: Det har att göra med kontroll och balans mellan känslor, bättre känd som "emotionell intelligens." Med tanke på marknadens konkurrenskraft och trycket från intressenterna i verksamheten är det svårt att upprätthålla balansen. Och det är just där många människor försvagar och glömmer vikten av goda relationer. Eftersom det kommer en tid där det enda som är viktigt är att "nå målet", tyvärr till vilken kostnad som helst och att glömma sina egna värderingar och ibland etik.
Att träna emotionell balans när man leder en organisation är lika viktigt som hård kunskap om verksamheten. Seden att "agera i god tro" bör vara en gemensam affärspraxis, eftersom åtgärder på detta sätt inte bara baseras på den information som finns tillgänglig vid tidpunkten för beslutet utan också på värden.
- Sociala färdigheter: Det är förhållandet med andra, bildandet av kontaktnätverk och den permanenta länken till människor eller grupper av intresse för verksamheten; på engelska kallas de "stakeholders". Det förstås dock som förmågan att ha utmärkta relationer med människor på alla nivåer i organisationen. Som översätts till handlingar som sträcker sig från; hälsar de som öppnar dörren, försöker veta namnet på de som arbetar i organisationen, fråga hur de har det, hur de mår och om de behöver något att hjälpa dem med. Sådana enkla handlingar, men som följaktligen ger bra relationer, en trevlig arbetsmiljö och uppenbarligen bra affärsresultat.
Å andra sidan kommer samma mänskliga kvalitet i affärsförhållanden att ledningen sticker ut och skiljer sig från dem som bara försöker "stänga affären". Förutom att visa talang för att sälja eller generera monetär vinst har han således ett intresse av att upprätthålla en ovillkorlig relation med sin motsvarighet, oavsett om det är i affärssyfte eller inte.
- Tekniska förmågor: Du kan vara känslomässigt intelligent, ha förmågan att skapa nya nätverk, men utan adekvat teknisk support kommer ditt företag inte att blomstra.
En verkställande måste ha solida pelare och känna till branschen där han sätts in, och å andra sidan, en mycket bra utbildning i ekonomi, processer, marknadsföring, försäljning och kunskap om de lagliga regler som styr hans verksamhet.
Parallellt blir en bra affärsledare aldrig stillastående i kunskap, eftersom han kommer att ligga i framkant av de trender och färdigheter som krävs. För detta finns kurser, examensbevis, doktorsexamen och magisterexamen som ger chefer den senaste kunskapen inom marknadsföring, affärer, projekt, planering, ekonomisk analys, strategi eller den disciplin som marknaden kräver.
Fördelar och nackdelar med företagsledning
Vi förklarar de viktigaste fördelarna och nackdelarna med företagsledning:
Fördel:
- Du kan leda institutionen till framgång om dina beslut är korrekta. Detta beror på att den har stöd från den grupp människor som utgör den.
- Det överför förtroende till medlemmarna i gruppen på grund av deras färdigheter och uppnår större aktivitet för de människor som utgör institutionen.
- En bra affärsledare ökar produktiviteten och effektiviteten hos gruppmedlemmarna.
- Det gynnar motivation och laganda.
- Lär känna förstahands situationen var och en av medlemmarna befinner sig.
Nackdelar:
- Konflikter kan skapas på grund av idékonfrontation mellan ledare och anhängare.
- Fel ledare kan få dåliga resultat efter utförandet av uppgif.webpter.
- Det kan destabilisera team på grund av bristande acceptans av deras teammedlemmar.
Betydelsen av företagsledning
Förekomsten av en företagsledare inom ett företag är avgörande för att kunna uppnå de fastställda målen. I ett företag är det inte bara nödvändigt att utforma effektiva och produktiva processer som möjligt, utan det krävs också en siffra som respekteras och värderas av anställda.
En företagsledare måste analysera de olika arbetarnas psykografiska profiler för att identifiera vad deras behov är och tillgodose dem. På detta sätt kommer ledaren att kunna nå enighet mellan anställda från olika avdelningar och optimera driften av företaget.
Profilen för en bra ledare
Sammanfattningsvis koncentrerar profilen till en bra affärsledare en person med en solid teoretisk bakgrund, som kan argumentera för sina beslut eftersom de har utvecklat en heltäckande vision om verksamheten och branschen. Dessutom har han talangen att gå in i nya kretsar och lägga till dem i sina kontaktnätverk, skapa band och förtroendeförhållanden.
Slutligen är han en person som är balanserad i sina känslor, som kan skilja sina känslomässiga tillstånd från affärsbeslut, eftersom ett falskt steg kan riskera organisationen eller lämna ett dåligt rykte bland sina interna medarbetare.
Att främja ledarskap av denna typ kräver självdiagnos, självkritik och att tillgodose de behov som saknas, för att slutligen omsätta dem i handling och ständigt förbättra dem.