Fler och fler arbetare arbetar utan anställningsavtal i Europa. Detta är särskilt fallet i plattformar för delningsekonomi. Dessa typer av förhållanden garanterar inte arbetstagarens minimirättigheter, och de specificerar inte heller de anställdas och arbetsgivarens skyldigheter. Av denna anledning har Europeiska kommissionen för avsikt att införa skyldigheter för denna typ av kontrakt på ett sådant sätt att scheman, villkor och den maximala testperioden är detaljerade.
Det talas mycket om den ekonomiska återhämtningen i Europa, men bortom tillväxtdata finns det en mycket viktig fråga att lösa: arbetsosäkerhet. Vi talar om sex miljoner människor med oregelbundna jobb och tre miljoner människor som utför inrikesjobb.
För att uppnå en stark ekonomi och ett starkt samhälle är sysselsättning av högsta kvalitet viktigt och därför måste arbetstagarna garanteras grundläggande arbetstagarrättigheter. Vi fann att arbetare i nya samarbetsföretag som Uber eller Airbnb, hushållsanställda eller timarbetare inte har villkor som garanterar minimal stabilitet och säkerhet.
Från arbetskraftsflexibilitet till Europeiska unionens sociala pelare
Det är sant att Europa har betonat flexibilitet i arbetskraften, det vill säga en förordning som gör det möjligt att anställa och sparka arbetare enkelt. Men Europeiska kommissionären för sysselsättning Marianne Thyussen har förklarat att de kommer att "ge mer skydd" även om de inte kommer att förbjuda denna typ av förhållande mellan företag och arbetstagare. Målet blir således att ge större täckning till cirka tre miljoner människor som kommer att dra nytta av dessa förbättringar.
Både i det offentliga livet och i förhållandet mellan anställd och arbetstagare är öppenhet en nyckelfaktor. Arbetsförhållandena, de utförda funktionerna och arbetstiden är aspekter som måste anges tydligt i anställningen. Efter åratal förespråkade åtstramningar är det nu avsett att stärka den sociala pelaren och söka lagstiftning som gör det möjligt att harmonisera minimirättigheter bland de länder som utgör EU.
Precis i denna riktning är ett nyligen beslutat av Europeiska unionens domstol, som anser Uber som ett transportföretag och inte som en digital plattform, som kommer att befästa rättigheterna för arbetstagare som tillhandahåller tjänster för denna företagsklass.
Förbättringar av otrygga arbetares rättigheter
Men när vi återvänder till frågan om öppenhet måste de nya kontrakten informera om varaktigheten för tjänsten som ska tillhandahållas, arbetsdagen, hur arbetstagaren kommer att få betalt, provperiod, utbildning och lönedelar. När det gäller försöksperioden föreslår Bryssel att man lämnar den inom högst sex månader.
En annan viktig aspekt som kommer att regleras är att eliminera exklusivitet för arbetstagaren, det vill säga att företaget inte kommer att kunna begära att arbetaren tillhandahåller tjänster exklusivt för den. Till dessa skyldigheter måste läggas kravet på att leverera informationen skriftligt från dag ett och rätten till gratis utbildning för arbetstagare.
Eftersom det här är jobb som betraktas som atypiska kommer arbetstagaren att ha möjlighet att begära ett stabilt jobb. Arbetsgivarens eller arbetsgivarens svar måste formuleras skriftligen, antingen av godkännande eller avslag.
Man bör komma ihåg att eftersom det är ett europeiskt direktiv kan medlemsstaterna stärka eller förbättra arbetstagarnas rättigheter, men i inget fall minska den skyddsnivå som fastställs i europeisk lagstiftning.