Vi börjar ett nytt år, ett nytt steg för arbetsmarknaden. Vi analyserar hur trenderna inom mänskliga resurser och sysselsättning presenteras för det nya året.
Det traditionella CV har inte längre det värde det hade på arbetsmarknaden och urvalsprocesserna är inte längre inriktade på en lista med titlar som vi visar på papper, nu måste vi vara närvarande på internet och visa hur vi är och vad vi vet göra.
"78% av rekryterarna konsulterar sociala nätverk innan de kontaktar en kandidat", enligt den senaste rapporten från Adecco och Infoempleo.
Attityd kontra fitness
Den digitala transformationen når också urvalsprocesserna. Den närmaste framtiden fokuserar på utvärdering av kompetens hos kandidaten. Lätt att lära, passion och motivation för arbete, samarbete och lagarbete, kommunikationsförmåga … Dessa är några av de "mjuka färdigheterna" eller kompetenserna mjuk värderas mest av företag. Ett erkännande av hur du är som professionell kommer att bli avgörande när det gäller att få jobb och listan över titlar i CV: et går i bakgrunden.
Nya fler "digitala" jobb
IV industriella revolutionen närmar sig och den förändrar arbetsmarknaden. Nya jobb skapas i digitala miljöer som inte fanns förrän för några år sedan: Community manager, big data, artificiell intelligens, SEO-SEM-positionering, vibe-chefer … Att skaffa ny kunskap och ligga i framkant för dessa framsteg är nyckeln för att anpassa vårt framtida arbete till vad marknaden kräver. Den nya generationen digitala infödingar har en fördel i denna aspekt eftersom de har många av dessa färdigheter och deras utbildning är kopplad till den.
Bedömning av digitala färdigheter
Nätverk, datakunskaper, hantering av olika applikationer, digital kommunikation, kontinuerligt lärande, behärskning av flera språk … Detta är några av de digitala färdigheterna för att övervinna en urvalsprocess och som kommer att garantera vår framtid på arbetsmarknaden.
Kunskapsuppdatering, utbildning
MOOC eller utbildningskurser för att uppdatera kunskap och anpassa sig till de nya behoven på arbetsmarknaden är den omedelbara framtiden. Företag bör rekommendera specifik utbildning för ett jobb och motivera den anställde att göra det. Det är en investering i att utbilda mer produktiva, mångsidiga medarbetare och bilda ett flexibelt team som hjälper till att förvandla företaget och växa.
Samexistens mellan ”Millenials” och andra generationer
"Boomers", "millennials", "generation x" … arbetslivet förlängs och samexistensen mellan medlemmar i olika generationer är ett faktum. Var och en har ett perspektiv på arbetsplatsen och prioriteringar. Att dela kunskap, erfarenheter och lära av varandra kommer att berika oss personligen och professionellt. Att vara öppen för förändring kommer att göra denna heterogenitet mycket positiv för företaget och arbetsmiljön.
Den emotionella lönen börjar få värde
Med den nya generationen "årtusenden" på arbetsmarknaden är lön inte längre det väsentliga elementet för att acceptera ett jobb. En annan serie faktorer som flexibla timmar, familjeförlikning, sociala förmåner, utbildning och karriärplan, fritidsutrymmen, erkännande av ett väl utfört jobb, börjar värderas … Det vill säga alla de icke-ekonomiska belöningar som uppmuntrar vår professionell prestation.
Distansarbete och balans mellan arbete och privatliv
I förhållande till den emotionella lönen är möjligheten att arbeta i virtuella miljöer, kunna ha ett flexibelt schema och fokusera på resultat grundläggande aspekter när man utvärderar vad ett jobb erbjuder oss. Projektarbetet ökar i vikt jämfört med rutnätet. Försoningen med det personliga livet, som att ha hobbyer eller spendera tid med familjen, blir allt viktigare. Företag som har lyckats hantera talang och anpassa sig till de nya tiderna, har vidtagit åtgärder i dessa aspekter och klassificeras som ”de bästa platserna att arbeta”.
Tvärvetenskaplig anställd
Flexibilitet och anpassningsförmåga för förändring är de kompetenser som leder denna trend. Den ständiga digitala omvandlingen innebär att människor måste anpassa sig till nya situationer i arbetsmiljön, mer digitala, nya arbetsgrupper mellan olika yrkespersoner … Att vara öppen och predisponerad för att ta på sig nya utmaningar och inte duva hål, hjälper oss att behålla vår position som arbete och växa professionellt.
