Arbetsrelationer är kopplingen mellan arbetsgivare och anställda inom ett visst regelverk. Kunskapen och analysen av detta arbetsförhållande har bildats inom ett ekonomiskt område.
Genom studien eller analysen av arbetsförhållanden är det möjligt att förstå en viktig del av produktionsprocessen i en ekonomi. Dess utveckling och dess bekräftelse som ett begrepp antar en anpassning av en perfekt reglerad och akademiskt avslöjad reglering.
Vi skulle förstå att arbetsförhållanden därför kommer att vara det befintliga avtalsförhållandet mellan en arbetsgivare eller arbetsgivare och en tjänsteman eller anställd för ett visst jobb. Som ett resultat av denna länk genom åren utvecklades arbets- eller arbetsrätt.
Dess betydelse har orsakat att det över tid har blivit ett viktigt område för ekonomisk och juridisk studie, nyckeln när det gäller att förstå och reglera den rättsliga och administrativa miljön när det gäller anställning.
Andra former av benämning av detta ekonomiska och juridiska koncept är yrkesrelationer eller industriella relationer, även om den vanligaste modaliteten är arbetsförhållanden till stor del på grund av termens angelsaxiska inflytande.
Baser för förekomsten av arbetsförhållanden
I en ekonomisk och produktiv struktur måste arbetsförhållandena baseras på en rad befintliga förhållanden som har framkommit när arbetstagarens och arbetsgivarens roll har utvecklats fram till idag:
- Förekomsten av en rättslig och juridisk ram som indikerar och skyddar både arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter i form av ett anställningsavtal. Beroende på varje sektor kan denna förordning ingå i kollektivavtal.
- Kontroll av ersättningen i samband med arbetskontraktet samt motsvarande tilldelning till staten i form av skatt eller skatt.
- Plats för arbetsgivar- eller arbetarorganisationer som representativa delar av deras intressen. Det skulle vara arbetsgivarna eller fackföreningarna, som de mest grundläggande exemplen.
Under hela denna ram tas hänsyn till detaljer som att utveckla sig i en bra arbetsmiljö, ha rätt till semester, dagar för eget företag och att njuta av arbetsgivarens förtroende. För detta finns hela avdelningar i stora företag, i syfte att kopplingen som förenar anställda och arbetsgivare är närmare. Detta är dock inte alltid fallet och det beror på den sociala utvecklingen att relationer blir allt mer givande inom olika områden.