Strukturell arbetslöshet är en som förklaras av förändringar i den ekonomiska strukturen i en eller flera branscher.
Strukturell arbetslöshet skapas eftersom arbetssökande (företag eller andra organisationer) inte kan hitta den arbetstagarprofil de söker. Det handlar inte om brist på efterfrågan, utan snarare om en relevant förändring i teknik eller konsumentbeteende (efterfrågan på varor och tjänster) som har modifierat arbetsgivarnas behov, medan arbetarna inte har haft tillräckligt med tid för att anpassa sina färdigheter till denna nya verklighet.
Således har exempelvis leksaksindustrin genomgått stora strukturella förändringar. Medan arbetare tidigare var tvungna att göra hantverksuppgif.webpter (skapa dockor, träspel etc.) är idag efterfrågan inriktad på arbetare med stor erfarenhet av teknik, som kan utveckla elektroniska och interaktiva spel av olika slag.
Om arbetare inom leksaksindustrin inte kan anpassa sina färdigheter till den nya efterfrågan, kommer de att förlora sina jobb. Samtidigt kommer företag utan framgång att söka efter kvalificerade arbetstagare för de nya uppgif.webpterna och lämna flera jobb tillgängliga.
Kännetecken för strukturell arbetslöshet
Strukturell arbetslöshet har egenskaper som skiljer den från andra typer av arbetslöshet (friktion, naturlig, cyklisk, säsongsbetonad, etc.). Här är tre av de viktigaste:
- Det saknas ingen efterfrågan på arbete
- Jobbutbudet uppfyller inte de sökandes behov
- Det brukar vara långtidsarbetslöshet
Av dessa skäl är strukturell arbetslöshet det svåraste att utrota.
Åtgärder för att minska strukturell arbetslöshet
En av de viktigaste åtgärderna för att minska strukturell arbetslöshet är att erbjuda utbildningsprogram så att arbetstagarna kan skaffa sig nya färdigheter och anpassa sig till förändringar i sin miljö.
För att underlätta tillgången till dessa program ges statligt stöd vanligtvis både till företag som anställer och utbildar sina anställda och till personer som på eget initiativ beslutar att studera och uppgradera.
I vilket fall som helst är processen för omvandling av arbetstagare med färdigheter som inte längre efterfrågas en långsam process som kräver tillräcklig planering och investering med tanke på lång sikt.