Arbetsflexibilitet är utvecklingen av en uppsättning åtgärder som handlar om arbetstagarnas rättigheter och föreslår en modell för harmoni mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Modellen för flexibilitet i arbetet, inför sociala och kulturella omvandlingar, utgör ett avgörande element för dess genomförande, en ”avreglering” på arbetsmarknaden. Med tanke på att det anses att arbetsmarknaden historiskt sett har bestått av lagar och fackliga prestationer som inte är allmänt accepterade av företag. Tja, dessa kan utgöra ett hinder för företagens anpassning till den moderna världen.
Även om systemet med flexibilitet i arbetet gradvis har införts i många företag. Det bör noteras att det finns de som hävdar att sådan arbetskraftsflexibilitet har sina negativa punkter. De hävdar att inte alla åtgärder med avseende på arbetskontrakt och avtalsfrihet faktiskt gynnar arbetstagarnas rättigheter.
Historiskt kännetecken för arbetskraftsflexibilitet
Arbetsflexibilitet har varit den form som implementerats under perioder av ekonomisk kris. Dess praxis är motiverat utifrån att det i dessa krissituationer hindrar arbetare från att förlora sina jobb och företag som minskar sin produktion.
Krav på arbetskraftsflexibilitetspolitik
Modellen syftar till att agera på tre känsliga områden på arbetsmarknaden. Specifikt kräver:
- Flexibilitet för att öka eller minska sysselsättningsnivån i företag med laglig frihet.
- Flexibilitet i den geografiska rörligheten för jobb.
- Flexibilitet för att höja eller sänka lönenivåerna enligt den givna situationen.
- Flexibilitet när det gäller att ändra arbetstid.
Det positiva med jobbet flexibilitet
Det hävdas att en av de största fördelarna med flexibilitet i arbetet är ökningen av sysselsättningen. En sådan ökning av anställningen kommer från flexibiliteten i anställningsvillkoren med gynnsamma villkor för arbetsgivaren.
Man anser att företagens anställning av arbetstagare blir flexiblare genom arbetskraftsflexibilitet. Det beräknas att detta skulle möjliggöra eget kapital i anställningen, eftersom det skulle finnas ett avtal mellan de inblandade parterna.
Liksom uppskattas att denna arbetskraftsflexibilitet skulle sänka arbetslösheten, eftersom det skulle öka antalet tillgängliga jobb.
Därför kommer implementeringen av modellen att ha företag med mer produktion, såväl som lyckligare anställda och familjer.
Kritik mot arbetsflexibilitetsmodellen
Även om det är sant att arbetskraftsflexibilitet har utmärkta fördelar för anställda, får vi inte undvika att nämna några negativa aspekter som det medför.
Den viktigaste aspekten att nämna är arbetsstabilitet. Denna flexibilitet kan skapa viss osäkerhet i deras jobb. Dessutom kan behovet av människor inför brist på arbete leda till att inte särskilt tillräckliga individuella arbetsavtal accepteras.
Dessutom kan denna brist på skydd för anställda leda till en minskning av produktiviteten och ökad ekonomisk ojämlikhet.